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従業員の服装多様化について～価値観・多様性の尊重、生産性向上を図る働き方改革～2024/01/04
北海道ガス株式会社（社長：川村 智郷、本社：札幌市、以下：北ガス）および北ガスの連結子会社7社は、働き方改革の一環として、2024年1月より従業員の服装多様化を開始しました。従業員の価値観や多様性を尊重することで様々な発想を促すとともに、社内外の人材との活発なコミュニケーションをはかり、個々人のパフォーマンスを最大限発揮し、成果に繋げることを目指します。
北ガスグループでは、社会が急速に変化する中、性別を問わずに幅広いフィールドで活躍できる環境の整備、育児・介護との両立支援など、事業を支える人材の働きやすい環境づくりを積極的に進めています。こうした中、価値観や多様性を尊重することで、従業員がより働きやすくなるよう、年間を通して、従業員が自由に服装を選択できる制度を導入しました。
北ガスグループは引き続き、新たな時代に向けて、多様な人材が成長の原動力として活躍できる環境整備を進めてまいります。
１． 開始日
2024年1月1日より（年間を通して実施）
２． 対象者
北ガス、および連結子会社（北ガスジェネックス株式会社、北ガスジープレックス株式会社、北ガスサービス株式会社、北ガスフレアスト株式会社、株式会社エナジーソリューション、株式会社北海道熱供給公社、北海道LNG株式会社）の全従業員
３． 実施内容
・業務上支障のない範囲で服装を原則自由に選択
・ガス検針や機器修理作業、ガス保安対応など現場作業にあたる従業員は、従来通り北ガスグループの制服（作業服）を着用
・従業員であることを証明するため、身分証明書（社員証等）を常に携行
※北ガスのダイバーシティーへの取り組み：詳細はこちら
